за сколько нужно предупредить работодателя о беременности

Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить

По закону, работодатель не имеет права уволить сотрудницу в «интересном положении». Но на практике требования закона соблюдаются...

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитес

Источник

За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто - нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

Здравствуйте Наталья! Согласно нормам Трудового Кодекса ст.140 Вы обязаны день в день получить всю причитающуюся Вам сумму.В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Что касается рабочего места, то работодатель обязан был Вас известить за 2 недели в виду изменившихся обстоятельств.Чтобы Вы лично приняли решение.Сокращать им не выгодно, потому что должны будут выплать компенсацию плюс сумму за неиспользованный отпуск и социально-оздоровительный пакет. С уважением, Алёна Бурковская Консультант Prime Legal LLC

Во-первых, не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового д

Источник

Когда уходят в декрет и на каком сроке сказать о беременности на работе?

Взависимости от кол. договора. Вообще уходят в 7 месяцев в декрет, а сказать лучше раньше. Я сказала в 3 месяца беременности, руководство сразу же приступило к поиску нового сотрудника, я постепенно передавала дела, нашли только через 2 месяца достойную кандидатуру. Ну и я спокойно отлучалась по делам беременности. В семь месяцев ушла в декрет.

Взависимости от кол. договора. Вообще уходят в 7 месяцев в декрет, а сказать лучше раньше. Я сказала в 3 месяца беременности, руководство сразу же приступило к поиску нового сотрудника, я постепенно передавала дела, нашли только через 2 месяца достойную кандидатуру. Ну и я спокойно отлучалась по делам беременности. В семь месяцев ушла в декрет.

У нас просто очень много негативных личностей на работе, поэтому хочется держать в тайне до последнего, но уже даже живот чуть начал округляться, с понедельника выхожу из отпуска, сейчас наши бабы будут по мне глазами шнырять. Они мой живот уже года 2 рассматривают, даже когда беременности в помине не было, чтобы языком чесать, т.к. я замужем, а детей нет. А мы только сейас решились и как же противны будут мне их любопытные взгляды...

У нас просто очень много негативных личностей на работе, поэтому хочется держать в тайне до последнего, но уже даже живот чуть начал округляться, с понедельника выхожу из отпуска, сейчас наши бабы будут по мне глазами шнырять. Они мой живот уже года 2 рассматривают, даже когда беременности в помине не было, чтобы языком чесать, т.к. я замужем, а детей нет. А мы только сейас решились и как же противны будут мне их любопытные взгляды...

Взависимости от кол. договора. Вообще уходят в 7 месяцев в декрет, а сказать лучше раньше. Я сказала в 3 месяца беременности, руководство сразу же приступило к поиску нового сотрудника, я постепенно передавала дела,

Источник

за сколько сотрудник должен предупредить об увольнении

Всё решает испытательный срок, если он оговорен в трудовом договоре. В период его действия - предупредить об увольнении за три дня (ст. 71 ТК РФ). Если он прошел или же вообще не устанавливался - то за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок...

1)вы правы, ст.71 ТК РФ 2)немедленно жалобу в гос.инспекцию труда, можно через их интернет-приёмную 3)можно также заявление в прокуратуру (заказное письмо): вымогательство...В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об...

За что увольняют? Если за прогул, то применение дисциплинарного взыскания (в том числе и увольнение) в течении месяца с момента нарушения. Если по окончании срочного трудового договора, то конечную дату работы сами знаете. Если по сокращению...если Вы устроены официально, то ВАМ ещё по закону отрабатывать 2 недели нужно. а так, за три дня. Смотря по какому основанию Вас хотят уволить. Если по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации - не менее, чем за 2 месяца. если...

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).При массовом сокращении или ликвидации предприятия за 3 мес. Не менее чем за два. за два.

пишете им письмо (заказное с уведомлением): с 1 июля 2009 года нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, о чём вам и сообщаю, согласно ст.157 ТК РФ. также напоминаю вам, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3...Зависит от ситуации. От д

Источник

Выход из декретного отпуска и другие актуальные вопросы декрета

Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.

Как оформить выход из декретного отпуска

Под декретным отпуском может пониматься как отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком. Так же под декретным отпуском могут пониматься и оба этих отпуска взятых суммарно.

Итак, как известно женщине или другому работнику готовому осуществлять уход за ребенком предоставляется отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Брать этот отпуск или нет, дело сугубо добровольное. И зависит исключительно от желания работника. Но во многом от его финансовых возможностей. Тем более что, пособие которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком, можно получать только до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет. Да и само пособие, составляющее 40 процентов среднего заработка работницы (работника) не может позволить прожить на него женщине и ребенку. Вот по этому, многие женщины и выходят досрочно из декретного отпуска, отправляя малыша в детский садик или оставляя под присмотром родственников или нанятой няни.

вы ели мандарины при беременности
Вот лично у меня ничего не меняется. Ничего особенного и странного не хочется. Кушаю всё как и раньше,нечего нового. У нас сейчас 4й месяц идёт.

Бывает некоторым хочется странных продуктов? например что-то типо: селёд

А так как работник может взять этот отпуск по своему желанию, и отказать ему работодатель не вправе, то и выйти из отпуска работник может в любое время. Требований об обязательном написании заявления или о сроке предупреждения о предстоящем выходе из отпуска законом не предусмотрено. В то же время, вполне логично, что женщина, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком пишет

Источник

Когда нужно уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление на декретный отпуск и какие выплаты положены?

Здравствуйте. Сейчас у меня маленький срок беременности. Беременности первая. Прав своих (права беременности) знаю плохо. Хотелось бы все сделать грамотно, по поводу заявления, когда оповещать работодатель. Устроилась не давно нахожусь на испытательном сроке. Про свою беременность говорить пока не хочу. Знаю, что для беременных испытательного срока не существует, но они ведь не знают о моем положении. Допустим испытательный срок не прохожу … могу ли я прям так скажем в "лоб" руководителю сказать о беременности? будет ли это правильном, что скрывала беременность? Спасибо.

Что бы знать свои права беременной ознакомьтесь с данным алогоритмом на нашем сайте, чтобы вы понимали, что даже если вы находитесь на испытательном сроке вас уволить уже не могут, т.к. вы беременные, а поэтому рекомендую уведомить работодателя справкой о том, что вы беремены, тем более, если вы еще и встанете в ранние сроки на учет по беременности, то потом вам должны будут выплатить вместе с пособием по беременности и родам и пособие за то, что вы встали на учет в ранние сроки.

Но, еще я вам в связи с Постановлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 хочу сообщить, что даже, если вас вынудят уволиться, то через суд вас восстановят, т.к. увольнять беременную запрещено.

если на работе нет легкого труда по беременности
Государством разработана специальная система охраны труда женщин, вынашивающих ребенка. Для беременных создаются особые, льготные условия труда на рабочем месте. Легкий труд по беременности необходим для охраны здор

Теперь дальше что касается справки о беременности, все зависит еще и от того, что ваша справка может быть просто уведомительная, что вы беремены, а может быть и медзаключением, если ваша работа не соответствует санитарным нормам работы для беременных женщин, а это значит, что вас должны либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, либо вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ). Т.е. ну

Источник

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Спасибо большое за ответы. В итоге не поняла. Так за неделю я просто должна придти и устно сказать? Или не должна? Они же потом всё равно скажут, что не предупреждала, если с них письменно бумажку не потребовать, что я приходила. Там действительно не человеки, а хамки, такие, что разговаривать с ними и что-то обсуждать правда не хочется. Хочется придти уже с выписанным больняком и усё.

Спасибо большое за ответы. В итоге не поняла. Так за неделю я просто должна придти и устно сказать? Или не должна? Они же потом всё равно скажут, что не предупреждала, если с них письменно бумажку не потребовать, что я приходила. Там действительно не человеки, а хамки, такие, что разговаривать с ними и что-то обсуждать правда не хочется. Хочется придти уже с выписанным больняком и усё.

По-моему, тут можно просто действовать по аналогии с обычным больничным листом. Вы когда простужаетесь и берете больничный, вы предупреждаете заранее отдел кадров? Нет. Ну а почему тут обязаны предупреждать? Кстати, я заявления никакого на работе не писала, просто предоставила б\лист и всё. И после предоставления больничного организация обязана начислить вам пособие по БиР в течение 10 дней, независимо от вашего не-предупреждения. Другое дело, что вам надо будет хотя бы отзвониться на работу в первый день декрета, чтобы вас там не потеряли (не обязательно в ОК, можно своему начальству или еще кому), потому как больничный на руки вы м

Источник